2023年遵義事業(yè)單位備考及消息群:713543923

　　根據(jù)遵義市人社局《2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》及省市有關(guān)工作安排，為做好2023年度紅花崗區(qū)人民醫(yī)院、紅花崗區(qū)口腔醫(yī)院、紅花崗區(qū)中醫(yī)醫(yī)院第十一屆人才博覽會(huì)引進(jìn)人才工作，結(jié)合工作實(shí)際，特制訂本方案。

　　一、引進(jìn)原則

　　貴州省第十一屆人才博覽會(huì)區(qū)屬公立醫(yī)院引才共計(jì)6名，其中區(qū)人民醫(yī)院4名，區(qū)口腔醫(yī)院1名，區(qū)中醫(yī)醫(yī)1名，引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相適、雙向選擇原則，按照發(fā)布公告、人博會(huì)官網(wǎng)報(bào)名、資格審查、線下組織評(píng)審、簽約、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

　　二、方法、程序及時(shí)間安排

　　(一)評(píng)審方式。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定結(jié)合各引才單位崗位報(bào)名人數(shù)情況(紅花崗區(qū)人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任崗位1人，泌尿外科主任崗位1人，呼吸內(nèi)科醫(yī)師崗位2人，消化內(nèi)科醫(yī)師崗位6人;紅花崗區(qū)中醫(yī)醫(yī)院放射醫(yī)師崗位2人;紅花崗區(qū)口腔醫(yī)院口腔醫(yī)師崗位1人)，此次引才工作不組織線上初評(píng)，采取線下考核評(píng)審。

　　(二)評(píng)審時(shí)間及地點(diǎn)。一是紅花崗區(qū)人民醫(yī)院評(píng)審時(shí)間：2023年5月27日上午9：00至11：00。評(píng)審地點(diǎn)：紅花崗區(qū)人民醫(yī)院六樓小會(huì)議室。二是紅花崗區(qū)口腔醫(yī)院。評(píng)審時(shí)間：2023年5月27日上午11：00至11：30。評(píng)審地點(diǎn)：紅花崗區(qū)人民醫(yī)院六樓小會(huì)議室。三是紅花崗區(qū)中醫(yī)醫(yī)院。評(píng)審時(shí)間：2023年5月27日上午11：30至13：00。評(píng)審地點(diǎn)：紅花崗區(qū)人民醫(yī)院六樓小會(huì)議室。

　　(三)評(píng)審方式和內(nèi)容。一是線下評(píng)審方式主要采取非結(jié)構(gòu)化面試評(píng)審考評(píng)，評(píng)審時(shí)間原則上為10分鐘內(nèi)。二是測評(píng)主要內(nèi)容重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、判斷分析能力、邏輯思維能力、形象氣質(zhì)等。三是劃定最低分?jǐn)?shù)線，即：測評(píng)滿分100分?？忌€下考核成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)評(píng)審專家組及考務(wù)人員設(shè)置。根據(jù)引才單位崗位專業(yè)實(shí)際，線下考核評(píng)審分別為：紅花崗區(qū)人民醫(yī)院評(píng)審組、紅花崗區(qū)口腔醫(yī)院評(píng)審組、紅花崗區(qū)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審組，分別設(shè)主考官1名、考官4名，其中本單位2名，外單位3名組成考官組。監(jiān)督員1名、記分員1名、現(xiàn)場聯(lián)絡(luò)員1名、評(píng)審現(xiàn)場指導(dǎo)2名。按遵義市人社局發(fā)布《2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》要求及有關(guān)工作安排，開展線下考核。

　　三、實(shí)施線下考核

　　(一)線下考核評(píng)審程序。一是考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑有效居民身份證進(jìn)入候考室(未按時(shí)到達(dá)視為放棄)。將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員審核驗(yàn)證面試人員身份后，宣讀面試考場規(guī)則和相關(guān)紀(jì)律要求，然后組織考生抽簽確定面試順序。二是由工作人員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試，主考官向考生作簡單介紹，請(qǐng)考生作簡要自我介紹(時(shí)間控制在4分鐘以內(nèi))，主考官提出具體專業(yè)問題?？忌鷮I(yè)題回答完畢后，考官結(jié)合實(shí)際可追問答題1道?？忌嬖嚱Y(jié)束后由工作人員引導(dǎo)至候分室等候。其中：面試人員在3名及以上的，前3名考生面試暫不評(píng)分，待前3名考生面試結(jié)束考官對(duì)其作出比較后，再進(jìn)行評(píng)分，并逐一告知面試成績。面試人員在3名及以下的由考官綜合考生面試情況進(jìn)行評(píng)分，并告知面試成績。三是若出現(xiàn)成績末位并列的，通過復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績從高到低等額確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)象。四是各面試室面試結(jié)束后于當(dāng)日完成登分和復(fù)核工作，由考官、監(jiān)督員及相關(guān)工作人員在成績匯總表上簽字。五是面試成績于2023年5月30日前在紅花崗區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站或人博會(huì)官網(wǎng)發(fā)布面試成績，公示5個(gè)工作日。

　　(二)面試結(jié)果及簽訂協(xié)議。以實(shí)際引才人數(shù)為基數(shù)，由各引才單位負(fù)責(zé)結(jié)合面試情況，在線上面試成績70分及以上人員中，從高到低按職位數(shù)1:1確定擬簽約人員，審核擬簽約人員符合報(bào)考資格條件的相關(guān)材料，并負(fù)責(zé)將《第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表》《第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表》一式三份及電子版、考核相關(guān)材料(如評(píng)分匯總表等)以及擬簽約人員報(bào)考資格材料于2023年6月6日前報(bào)區(qū)衛(wèi)健局、人社局審核匯總報(bào)市人社局備案。經(jīng)備案的人員作為公示對(duì)象，在區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日。名單公示無異議后，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議后由各引才單位與線下考核合格并確定的擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議，按程序完成后續(xù)體檢、考察，其中：因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。截止2023年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時(shí)簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

　　(三)公示聘用。經(jīng)報(bào)名、線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按程序在區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

　　四、有關(guān)要求

　　一是切實(shí)提高政治站位。時(shí)間緊、任務(wù)重，要嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及工作要求，主動(dòng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，自覺以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。二是嚴(yán)格工作紀(jì)律。根據(jù)引才簡章要求，嚴(yán)格按照工作原則、流程和要求等，在規(guī)定時(shí)間有序開展好引進(jìn)人才工作，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、認(rèn)真做好招才引智工作。三是做好輿情防控。隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)不良信息，做好輿情防控工作。四是強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防范。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)部門和社會(huì)監(jiān)督。五是按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違法行為，將堅(jiān)決查處。

　　五、特別提示

　　1.資格審查貫穿引才工作各個(gè)環(huán)節(jié)，在引才各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位要求的資格條件或證書證件等弄虛作假行為，隨時(shí)取消其引才資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　2.報(bào)考人員要密切關(guān)注“健康貴州”和“健康遵義”等微信公眾號(hào)發(fā)布的有關(guān)疫情防控要求，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。

　　2023年5月24日

　　(信息來源：https://www.zyhhg.gov.cn/zxzx/tzgg/202305/t20230526_79906507.html)

　　遵義市?紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)第十一屆貴州人才博覽會(huì)線下考核工作方案

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