出臺(tái)優(yōu)惠政策 加強(qiáng)培養(yǎng)引進(jìn)
我市事業(yè)單位今年新增高層次人才1600余人
今年以來(lái)，我市各級(jí)各類事業(yè)單位按照市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市和科教興遵戰(zhàn)略的相關(guān)要求，為充分發(fā)揮好人才第一資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心支撐作用，切實(shí)做到人才培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，在努力將單位現(xiàn)有人員培養(yǎng)為高層次人才同時(shí)，大力加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)工作，今年全市事業(yè)單位新增高層次人才1600余人。
政策支撐，奠定人才發(fā)展之基
近年來(lái)，我市為大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，市委專門召開(kāi)人才工作為主題的全會(huì)，并陸續(xù)出臺(tái)了《中共遵義市委遵義市人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》、《中共遵義市委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》等政策，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組也出臺(tái)了《遵義市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》、《遵義市引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法(試行)》和《遵義市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》等文件，明確提出要大力培養(yǎng)引進(jìn)人才，大力提升科技創(chuàng)新能力，把遵義建設(shè)成為人才創(chuàng)業(yè)和科技創(chuàng)新優(yōu)選地。同時(shí)，市委、市政府還把人才工作提到了前所未有的高度，成立了遵義市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，并設(shè)置了專門工作機(jī)構(gòu)遵義市人才工作辦公室具體抓人才工作。
全市各級(jí)各類事業(yè)單位乘著政策東風(fēng)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍特別是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，積極利用國(guó)家和省、市的相關(guān)政策大力加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)和不斷通過(guò)人才博覽會(huì)引進(jìn)、組隊(duì)到省外高校現(xiàn)場(chǎng)招聘等有效形式廣泛發(fā)掘高層次人才。
綠色通道，暢通人才成長(zhǎng)之路
我市在事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，各級(jí)組織、人社、編辦、財(cái)政等相關(guān)部門積極發(fā)揮職能作用，結(jié)合國(guó)家和省的相關(guān)政策，在公開(kāi)招聘、經(jīng)費(fèi)資助、職稱評(píng)聘等方面大力進(jìn)行支持，開(kāi)辟綠色通道。
針對(duì)碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的招聘，我市結(jié)合招聘崗位實(shí)際，采取簡(jiǎn)化程序招聘的形式進(jìn)行，招聘時(shí)既不受報(bào)考比例和考試形式的限制，報(bào)名參與人多人少均可進(jìn)行，又取消筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)針對(duì)崗位需要的知識(shí)和技能進(jìn)行面試考核，通過(guò)簡(jiǎn)化程序招聘，既從總體數(shù)量相對(duì)較少的高層次人才中挑到了對(duì)象，又通過(guò)面試了解了考生的專業(yè)技能水平擇優(yōu)選擇了更加適合崗位需求的人選。
積極協(xié)調(diào)盡力解決高層次人才住房、配偶工作、子女就學(xué)等問(wèn)題，并大力實(shí)施經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)于招聘到位的博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，每月在其工資外發(fā)放1200元的人才津貼，對(duì)于招聘到位的副高職專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每月在其工資外發(fā)放600元的人才津貼。
實(shí)施政策傾斜，努力做好高層次人才的職稱評(píng)聘工作，針對(duì)招聘到我市事業(yè)單位工作的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要，直接組織其申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并考慮優(yōu)先聘用，高學(xué)歷人員進(jìn)入事業(yè)單位工作在聘任時(shí)可以不經(jīng)過(guò)中級(jí)、初級(jí)崗位而直接聘任到副高級(jí)、中級(jí)崗位，在申報(bào)職稱評(píng)審和崗位聘任時(shí)不參加職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。重視本土人才特別是基層人才的培養(yǎng)，積極鼓勵(lì)符合條件的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任時(shí)實(shí)行即評(píng)即聘。
創(chuàng)新方式，敞開(kāi)人才涌入之門
全市各級(jí)各類事業(yè)單位為了能夠搶抓到崗位需求的高層次人才，創(chuàng)新方式方法，制定優(yōu)惠政策，提前開(kāi)展工作，從多方面多渠道展開(kāi)了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
遵義市教育局、人社局、編委辦為了吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)我市中小學(xué)任教，組織40余所中學(xué)及其主管部門到北京、上海、重慶、西安、長(zhǎng)春、武漢等地教育部直屬的北京師范大學(xué)等6所重點(diǎn)師范大學(xué)開(kāi)展了現(xiàn)場(chǎng)招聘。赤水、余慶、務(wù)川、道真等地針對(duì)相對(duì)邊遠(yuǎn)或貧困、搶抓人才優(yōu)勢(shì)明顯不足的實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提前介入、轉(zhuǎn)變觀念，變坐等別人“上門”為主動(dòng)出擊“搶人”，在去年年底或今年年初就由縣級(jí)黨委、政府的分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)組織、人社、編辦、財(cái)政與用人單位負(fù)責(zé)人以及考核專家到四川、重慶、湖南、湖北等地的高校開(kāi)展碩士研究生及以上學(xué)歷人員的招聘工作，取得了一定的效果，原來(lái)從未招聘到位過(guò)研究生或免費(fèi)師范生的地方均打破了歷史紀(jì)錄。
為了能夠吸引人才，有些地方與個(gè)別事業(yè)單位在政策優(yōu)惠上下功夫，不斷開(kāi)出豐厚條件吸引高層次人才，例如習(xí)水縣在公開(kāi)招聘高中教師時(shí)明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費(fèi)10萬(wàn)元、免費(fèi)師范生(本科)一次性享受安置費(fèi)8萬(wàn)元;遵義師范學(xué)院針對(duì)招聘的博士研究生，提供30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼和一次性給予20萬(wàn)元的安家費(fèi)。
我市事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)由于各級(jí)黨委、政府的高度重視和相關(guān)部門的大力支持，成效明顯。今年全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)培養(yǎng)獲得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的達(dá)1300余人，招聘到位碩士研究生350余人、博士研究生30人，培養(yǎng)和引進(jìn)的高層次人才總數(shù)較去年有較大幅度的提升，并創(chuàng)歷史之最。(陳遠(yuǎn)龍)
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