近年來，我市按照實施人才強市和科教興遵戰(zhàn)略的相關要求，為充分發(fā)揮好人才第一資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的核心支撐作用，大力加強事業(yè)單位人才隊伍建設，采取各種強有力的措施招賢納才，5年來公開招聘到位事業(yè)單位人員3萬余名，其中碩士研究生1500余人、博士研究生100余人。
在事業(yè)單位新增人員公開招聘工作中，該市市縣均分級成立公開招聘工作領導小組，由同級黨委政府分管領導擔任領導小組組長，組織、人社、編辦、財政、教育、衛(wèi)生、公安、保密、環(huán)保等部門負責人為成員，領導小組統(tǒng)籌協(xié)調推進招聘各項工作。公開招聘嚴格按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從嚴把關、規(guī)范程序、嚴肅紀律、認真實施，不斷營造公平公正的招聘氛圍，努力提高招聘工作質量。
招聘信息更加透明，為了讓更多的人員知曉事業(yè)單位招聘信息并有機會公平參與競爭從而實現(xiàn)就業(yè)，全市所有事業(yè)單位公開招聘方案(簡章)最終均要通過市級人社部門核準，并通過遵義市人民政府網(wǎng)站、遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站以及各地政府門戶網(wǎng)站等媒體進行公開發(fā)布，每次招聘簡章公開發(fā)布以后均要達到7天以上才會開始報名，讓更多的人員了解了招聘信息并具備了選擇報考崗位的時間。
招聘條件更為放寬，各事業(yè)單位的招聘條件在根據(jù)工作需要初步設置的基礎上，還得經(jīng)主管部門、人社部門反復審核，在能夠勝任一般基礎工作的前提下，確保學歷不斷降低、專業(yè)不斷放寬，取消了性別、戶籍、民族、院校、加分等限制規(guī)定，讓更多人員有機會公平參與競爭，讓事業(yè)單位在眾多人員中選擇更加優(yōu)秀更加適合崗位的人才。通過不斷放寬條件，吸引了大量考生報名，全市近來報考人員的平均競爭比例在30：1左右，部分職位競爭比例高達1000：1以上，其中今年匯川區(qū)大連路街道辦事處招聘1名工作人員競爭比例達到了1662：1。
招聘形式更為靈活，在抓好經(jīng)過筆試面試環(huán)節(jié)面向更多群體的招聘的同時，針對高層次人才的招聘，采取更加靈活有效的形式進行，例如招聘碩士研究生及以上學歷、緊缺專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職務人員，根據(jù)用人單位的需求，在發(fā)布公開招聘簡章的基礎上，可以采取簡化程序(只是面試)的形式進行，并且不受3：1開考比例的限制，確保了事業(yè)單位能夠招聘到適應崗位需求的專業(yè)性較強的高層次人才。同時，利用每年3月舉辦的貴州省人才博覽會，采取面試、面談、提問、測評等形式進行高層次人才的招聘，招聘到了不少優(yōu)秀的研究生和高級專業(yè)技術職務人才。
招聘行動更加積極，在公開招聘過程中，不少用人單位的觀念也在發(fā)生變化，例如有些單位以前是坐等應聘者“上門”，現(xiàn)在是主動出擊“搶人”，部分事業(yè)單位為了切實有效地搶抓到適合崗位實際需求的較為優(yōu)秀的人員，提前介入開展招聘工作，例如有些事業(yè)單位由于需要專業(yè)性強的人員，在每年年初就到省內(nèi)外的相關高校定點開展公開招聘活動，方便考生就近報名、考試，在應屆生中招聘到了大批優(yōu)秀人才。從2015年開始，教育系統(tǒng)為了搶抓優(yōu)質教育師資資源，由教育部門牽頭，人社、編辦等部門以及用人單位參與，帶著600名左右的崗位在每年的10月至11月組織評審專家分別到北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學等6所免費師范大學定點招聘次年畢業(yè)的免費師范生和研究生，招聘到位人數(shù)在60%以上，取得了非常滿意的效果。
招聘措施更加有力，部分事業(yè)單位為了能夠吸引人才，在積極開展工作的同時，不斷制定優(yōu)惠政策、開出豐厚條件吸引各類人才。例如遵義師范學院招聘的博士研究生，給予40萬元的人才引進費，或者提供新蒲新校區(qū)職工住宅區(qū)100平方米住房一套，服務期限滿8年擁有產(chǎn)權;習水縣曾在公開招聘高中教師時明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費12萬元、免費師范生(本科)一次性享受安置費8萬元;赤水市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位針對招聘到位的碩士研究生或副高級專業(yè)技術人員，一次性解決安家費25萬元，部分職位確定年薪25萬元-50萬元。
通過系列舉措，五年來，我市公開招聘到位事業(yè)單位人員3萬余人，其中2013年8124人、2014年7072人、2015年6508人、2016年6459人、2017年5632人。
遵義市規(guī)范有序推進事業(yè)單位公開招聘工作五年招聘到位事業(yè)單位人員3萬余人
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