根據《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　（一）引進的對象

　　符合《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》的要求。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　6.大學本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位

　　8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　（三）有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　8.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　（一）資格審查

　　根據《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》《貴州百里杜鵑2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。

　　（二）面試

　　1.面試對象：符合《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》要求的資格審查合格者。

　　2.面試時間、地點及方式

　　面試測評通知單領取時間：2023年1月6日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局領取《面試測評通知單》。

　　面試地點：詳見面試測評通知單。

　　面試測評時間：2023年1月7日。

　　3.面試測評程序

　　(1)面試測評人員按規(guī)定時間，于8:30前憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面試測評通知單》原件進入候考室，將通訊工具或具備上網通訊功能的電子設備關機交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試測評?？忌嬖嚋y評結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

　　(3)若同一職位出現名次末位并列時，通過復試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)人員，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測評方式：

　　面試測評按結構化面試方式進行。根據同一職位引進人數需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。

　　面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　（三）體檢

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補。體檢費用自理，體檢時間另行通知。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施。考察政審工作應成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行?？疾煺弮热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考核政審中發(fā)現有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持和擁護黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有違法犯罪行為的;

　　3.弄虛作假，提供虛假材料的;

　　4.不符合本方案規(guī)定報考條件的;

　　5.其他不能聘用的情況。

　　在考察政審中發(fā)現考生被司法機關確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關作出結論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

　　新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經用人單位考核合格者，經業(yè)務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦模獬赣?。

　　聘用人員最低服務期限五年，五年服務期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務員招考，不得調動、辭職，否則，承擔違約責任。

　　八、紀律監(jiān)督

　　(一)人才引進工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(二)在人才引進過程中，由管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息(如資格審查、公示等內容)都將在百里杜鵑管理委員會網站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀檢監(jiān)察工委)

　　九、疫情防控措施

　　詳見《百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作防疫指南》附件2，根據國家、省、市、區(qū)疫情防控工作實際，如遇特殊情況面試不能按時進行的，面試將延期舉行，具體時間另行通知。請考生保持通訊暢通，密切關注百里杜鵑管理委員會網站發(fā)布的相關信息。

　　附件：1.面試測評須知

一、面試測評人員須于8:30前憑《面試測評通知單》和第二代有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)原件進入指定候考室，未按時到達候考室的面試測評人員取消面試測評資格。
二、面試測評人員進入候考室后應關閉并上交隨身攜帶的通訊工具或具備上網通訊功能的電子設備，面試測評結束后歸還，如發(fā)現未上交的，取消面試測評資格。面試測評人員根據候考室工作人員的安排，依次抽簽，并在《面試測評人員抽簽順序表》上簽名，妥善保管抽簽號，憑抽簽號進入面試室。
三、在候考期間，面試測評人員要耐心等待，不得擅自離開候考室，不得大聲喧嘩、議論，不準吸煙；需要去衛(wèi)生間，經報告候考室工作人員同意后，由同性別工作人員陪同前往和返回，整個過程不得與他人接觸交談。
四、前一位面試測評人員面試測評時，后一位面試測評人員應作好準備。
五、面試測評人員進入面試室后，只能向考官報告自己的抽簽號并請認真理解和回答考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?；卮鹜旰?，應說“回答完畢”。
六、面試測評人員面試測評結束后，離開考場到指定的候分室等候，待聽取面試測評成績后立即離開考點。
七、面試測評人員應自覺遵守考試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排，保持候考室清潔衛(wèi)生。不服從工作人員安排的，取消面試測評資格。如有違紀違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重按相關規(guī)定予以處理。
八、面試測評人員因未認真閱讀本規(guī)則引起的一切后果，均由面試測評人員自行承擔。

　　2.《百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作防疫指南》

為做好百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作，根據國務院、省、市應對新冠肺炎疫情防控領導小組近期發(fā)布的新冠肺炎疫情防控工作有關要求，確保人才引進期間疫情防控工作到位，特制訂本指南。
一、基本要求
（一）以習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控的系列重要批示精神指導，貫徹執(zhí)行黨中央國務院決策部署和省委省政府工作要求，落實好常態(tài)化疫情防控要求，在抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控各項工作同時，認真做好本次面試工作期間醫(yī)療保障、疫情防控和應急處置工作。
（二）開展培訓。根據防控工作的需要，對參加考務工作的人員進行針對性疫情防控培訓，確保人人知曉防控知識，掌握防控技能，熟悉處置流程等。
（三）做好物資保障。做好防護物品、消毒藥劑、器械準備，確?？紕掌陂g醫(yī)療保障、疫情防控和應急處置工作有序開展。
（四）做好考生服務。做好考務期間考生醫(yī)療保障、疫情防控服務工作，及時科學準確為考生防控有關問題解答。
二、面試環(huán)節(jié)管理
1.出入口管理。出入口應安排人員全程值守，配備測溫儀、水銀溫度計、速干手消毒劑等。面試考生進入確認現場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和準考證并通過體溫檢測等合格后方可進入考場。
2.面試考場管理。面試考場必須進行全面清潔消毒，進入考場考試全程必須佩戴口罩，每位面試考生與面試考官間隔需在1米以上，保持考場區(qū)域通風順暢?，F場準備速干手消毒劑。
3.候考室管理。候考室必須進行全面清潔消毒，候考室考生服從現場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試考生之間隔需在1米以上，保持候考室區(qū)域通風順暢。 現場準備速干手消毒劑。
4.面試考官及工作人員的管理。考官和工作人員全程均應佩戴外科口罩，與面試考生保持社交距離，面試工作人員需佩戴乳膠手套，保持社交距離，避免人員聚集。
三、工作措施
按照“誰組織、誰負責、誰舉辦、誰負責”的原則，嚴格落實考生、考務工作人員健康管理主體責任，安全有序組織好面試工作。對考生、考務工作人員開展健康監(jiān)測等工作，做到應查盡查、不漏一人。健康篩查不合格者不得參加面試和考務工作。
（一）面試前疫情防控要求
1.不能參加面試人員和參加考務工作人員
（1）無48小時核酸檢測陰性證明的；
（2）自接到通知起，如有出現體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，未排除傳染病的人員。
2.面試前健康監(jiān)測
所有參加面試人員、考務工作人員自接到面試通知開始，密切觀察個人健康狀況，采取自查自報的方式進行健康監(jiān)測，每日體溫測量及發(fā)熱、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀監(jiān)測。如有出現體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，須立即佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，立即就近前往設有發(fā)熱門診的醫(yī)療機構就診。未排除傳染病的不得參加面試和考務工作。
3.面試前疫苗接種
（1）按照“應接盡接”要求，所有面試考生、考務工作人員符合接種條件的須在面試前完成新冠病毒疫苗全程接種（如已具備加強針接種條件，需完成加強針接種），尚未完成接種的無禁忌癥人員，原則上不參加面試。
（2）確有禁忌癥未接種人員須提供新冠病毒疫苗接種禁忌癥評估定點醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院公章或醫(yī)院授權的科室診斷書專用章的《新冠病毒疫苗接種禁忌癥評估表》。
（二）考生管理
1.所有考生應根據當前防控要求做好相應準備，確保面試當天能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試的考生自行承擔后果。
2.考生在面試當日考生應盡早到達考點，在考點入場檢測處，要提前準備48小時核酸檢測陰性證明、做好入場檢測準備，確保入場時間充足、秩序良好。
3.面試結束，考生要按指令有序離場，不得擁擠扎堆，保持適當安全距離。廢棄口罩應自行帶走或扔到指定垃圾桶，不得隨意丟棄。
4.考生須關注國家、省、市新冠肺炎常態(tài)化防控最新要求并嚴格遵守。因不遵守疫情防控規(guī)定造成的一切后果由考生自負。
（三）應急管理
1.入場監(jiān)測時有關情況處置
面試當天考點入場檢測處報到時，考生或工作員因體溫異常等可疑癥狀的，由現場工作人員進行評估并處置。經現場工作人員評估不能參加面試的，涉及為工作人員的及時予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認，視為放棄面試資格?？忌徽J可現場工作人員評估，由現場2名工作人員陪同到就近醫(yī)院進行評估，評估為不能參加面試，考生仍拒絕簽字的，由現場2名以上處置人員共同簽字確認。
2.面試過程中有關情況處理
考生或工作人員經檢測進入考點后，出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，應迅速安排到臨時隔離點由相關醫(yī)務人員進行評估并處置，涉及工作人員的及時予以替換。涉及考生的，經相關醫(yī)務人員評估不能參加面試的，須考生本人簽字確認，視為放棄面試資格，考生拒絕簽字的，須由現場2名以上處置人員共同簽字確認；經相關醫(yī)務人員評估可以繼續(xù)面試的，應安排在備用候考室等待面試安排。
3.其他緊急情況處置
（1）考點考場出現經相關醫(yī)務人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，現場工作人員要根據實際情況對現場其他考生做好解釋工作。
（2）考點考場出現經相關醫(yī)務人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，協(xié)助衛(wèi)生健康部門須按防疫要求做好相關人員的追蹤管理。
（3）如出現考生或工作人員被診斷為確診或疑似病例的，協(xié)助衛(wèi)生健康部門按相關疫情防控處置要求做好人員排查、環(huán)境消毒等疫情防控工作。

　　(信息來源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221220_77634698.html)

　　百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批 “人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進方案

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